В рамках реалізації державної політики у сфері охорони здоров’я та з метою запобігання нещасним випадкам невиробничого характеру в місті Буча розроблено та затверджено розпорядженням міського голови План першочергових заходів профілактики травматизму невиробничого характеру.

Початок року позначився законодавчими змінами. Ще наприкінці 2016 року до переліку органів, уповноважених контролювати сферу праці, додано виконавчі органи міських рад міст обласного значення та об’єднаних територіальних громад. Законом України від 06.12.2016 № 1774-VІІІ (набрав чинності 1 січня 2017 року) доповнено відповідними нормами Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні». Та Законом України «Про державний бюджет України на 2018 рік» було продовжено дію мораторію на здійснення заходів державного нагляду (контролю) до кінця 2018 року.

В зв’язку з ускладнення погодних умов нагадуємо про місце розташування пунктів обігріву у м. Буча

Зігрітися та випити теплий чай можна в 3-х стаціонарних пунктах обігріву:

• Відділення Центру реабілітації Благодійного Християнського Фонду за адресою вул. Радгоспна, 8, тел. (04597) 25868 – цілодобово;
• Відділення Центру реабілітації Благодійного Християнського Фонду за адресою вул. Києво-Мироцька, 86, тел. (04597) 25897 – цілодобово;
• Управління праці та соціального захисту населення (бульв. Б. Хмельницького, 5/5-а) - цілодобово, тел. (04597) 49904.

В рамках реалізації державної політики у сфері охорони здоров’я та з метою запобігання нещасним випадкам невиробничого характеру в місті Буча розроблено та затверджено розпорядженням міського голови План першочергових заходів профілактики травматизму невиробничого характеру.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Використання незадекларованої праці - грубе порушення трудового законодавства!

НЕЗАДЕКЛАРОВАНА ПРАЦЯ!

/vakansiji_01.02.2018.xls

Не використовуйте незадекларовану працю

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ст. 43 Конституції). Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»).