Комісія по трудових спорах є органом, що створюється і функціонує на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) та призначений розглядати індивідуальні трудові спори, які виникають між працівниками і роботодавцями або уповноваженими ними органами, з приводу порушення законних трудових прав та інтересів працівників.

КОМІСІЯ ПО ТРУДОВИХ СПОРАХ є досудовим органом, який розглядає і вирішує трудовий спір, що виник між працівником і роботодавцем. Порядок створення та організація роботи цих комісій регламентовано ст. ст. 223-230 Кодексу законів про працю України.

КОМІСІЯ ПО ТРУДОВИХ СПОРАХ з одного боку, має захистити порушені трудові права працівника, з другого — спростити й прискорити процедуру вирішення спору між працівником і роботодавцем, іноді доволі складну й обтяжливу для обох сторін у разі звернення до судових органів.

Адже, у разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений термін комісія видає працівникові посвідчення, що має силу виконавчого листа. Зазначене посвідчення передається не пізніше тримісячного строку до районного, міського (міста обласного значення), районного у місті відділу державної виконавчої служби, де, відповідно до пункту 5 статті 3 Закону України «Про виконавче провадження» від 21 квітня 1999 р. № 606-ХІV, підлягає виконанню державним виконавцем у примусовому порядку.

Крім того, добре налагоджена діяльність комісії по трудових спорах сприятиме як реалізації трудових прав працівників, так і стабілізації стосунків між ними та власником, оскільки працівники знатимуть, що захист їх прав та інтересів здійснюється на рівні підприємства. А власник буде впевнений, що працівники спершу, ніж звернутися до суду, використовуватимуть можливість досудового врегулювання спору.